Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi

Menurut Edison at.al (2016:182) pengaruh pemimpin ini dominan dalam berbagai aspek, ia dapat menimbulkan perasaan suka atau tidak suka, kagum atau sebaliknya dari para pegawai/karyawannya, sehingga peran pemimpin dalam menciptakan suasana yang lebih baik menjadi penting. Misalnya mendengar, menghargai, memberi harapan dan dorongan, serta tidak diskriminatif. Tidak kalah pentingnya adalah memotivasi, sebab kegagalan dalam memotivasi dengan membiarkan pegawai/karyawan menghadapi masalah atau memberi jarak kepada mereka yang dianggap salah, justru sangat kontraproduktif.

Peran pemimpin menurut Rusyan (2000) dan Wahyosumidjo (2007) dalam Edison et. al (2016:183) adalah memberikan motivasi atau sebagai motivator. Memotivasi ini bertujuan untuk mengubah motif atau dorongan yang ada pada diri pegawai/karyawan dari rendah menjadi tinggi, sebab menurut Sherman (1998) dalam Edison et.al (20016:183) motivasi dapat memberikan energi perilaku pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja. Ini menunjukkan bahwa ada korelasi antara peran pemimpin dengan motivasi dalam mencapai tujuan organisasi.